近日，北京市卫生健康委员会宣布了2023年的产假新规，这也是近年来北京市制定的最新的产假政策。据悉，北京市实行的新政策对于妇女在生育孩子时的产假有了明确规定，下面我们来详细了解一下北京产假2023年可以休多少天。

首先，对于一般职工的产假，享受52天的陪护假，其中父亲享受15天陪护假。若产妇需要从事特殊性工作的，妇女职工可以在正常产假结束后延长休假30天。

其次，对于高龄产妇和多胎产妇的产假规定有所不同。在“高龄产妇”指年龄在35周岁及以上的产妇。如果符合高龄产妇定点医疗机构诊断、出具《高龄产妇劳动能力鉴定证明》等条件，并通过单位或家庭联系产假申请手续，可以享受20天的额外产假。若“多胎产妇”，也可以享受20天的额外产假。

此外，对于哺乳妇女也有较长的产假规定。若产妇在正常产假结束后需要继续哺乳，可以签订《继续哺乳同意书》，延长产假15天。如果延长哺乳期仍无法继续上班的，还可以再按规定办理延迟入职手续。

需要注意的是，以上的产假延期均是具有条件限制的。申请前，产妇需向其所在单位提出书面申请，并附上《劳动合同》、《医疗机构出具的诊断证明》等资料。

在新的产假政策下，北京市支持鼓励职责企业采取弹性工时、家庭式管理等措施，为职工提供更加友好、温馨的服务，以保障职工产假权益。同时，新政策也有助于改善生育期间职工的工作、生活条件，提高其生育健康水平，对于提高全社会健康服务水平也有一定作用。

综上所述，2023年的北京产假政策规定，产妇最长可享受116天的产假，而陪护假也延长至52天，特殊情况下可以再延长30天，哺乳妇女可以额外休假15天。这些产假规定对于维护职工权益、促进生育健康有明显作用，也提高了全社会的生育关注度。